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        企业文化建设

        关于民营企业文化建设的思考

        浏览6458次   更新日期:2011年9月1日 大字 小字
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        一爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、民营企业创建企业文化意义重大爱游戏电竞爱游戏电竞,需要高度重视。
         
          1爱游戏电竞、创建企业文化是社会发展的客观要求爱游戏电竞。
         
          企业文化是亚文化爱游戏电竞爱游戏电竞,是社会文化的重要构成内容爱游戏电竞,在提高民众素质爱游戏电竞,影响员工思想爱游戏电竞,维护社会稳定等方面爱游戏电竞,能够产生重要作用爱游戏电竞爱游戏电竞。因此爱游戏电竞爱游戏电竞,时代进步和社会发展需要构建先进社会文化,先进社会文化必然要求企业爱游戏电竞,特别是民营企业重视自身的文化建设,根据时代发展需要和自身管理需要爱游戏电竞爱游戏电竞,民营企业也理所应当成为先进文化的组成部分爱游戏电竞爱游戏电竞,以健康细胞推动社会机体有效演化爱游戏电竞爱游戏电竞,用优化系统推动社会整体健康运行爱游戏电竞。
         
          2、创建企业文化是市场竞争的客观要求。
         
            当前,市场经济日趋完善、各种竞争日益激烈爱游戏电竞。民营经济要想稳定发展爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、继续壮大,就必须遵循市场经济法则爱游戏电竞,逐步建立和完善适应当今市场经济发展的全新运营机制爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。而不断创建和提升先进的企业文化,有助于企业形成先进的企业价值观爱游戏电竞爱游戏电竞、先进的企业理念爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、先进的企业精神爱游戏电竞,有助于提高企业的凝聚力和向心力爱游戏电竞,有助于使企业保持旺盛的生命力爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,这些都可以转化成为企业的核心能力。
            可以这样说:企业文化是企业的灵魂爱游戏电竞爱游戏电竞,是构成企业核心竞争力的重要基础。尤其是在推动企业战略性调整和重组爱游戏电竞,促进企业转变爱游戏电竞,培育企业创新能力,推进企业持续爱游戏电竞爱游戏电竞、快速爱游戏电竞、健康、长久的发展,保障企业在世界范围的竞争中等方面爱游戏电竞爱游戏电竞,都有重要意义。
         
          3爱游戏电竞、创建企业文化是企业发展的客观要求爱游戏电竞爱游戏电竞。
         
          二十一世纪企业之间的竞争将是文化力的竞争爱游戏电竞。在当今,许多民营企业把企业文化作为冲击国际市场的有力武器爱游戏电竞爱游戏电竞,予以空前重视爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。我们可以清楚地看到,那些表现优异爱游戏电竞、在竞争中立于不败之地的企业都有一套适应社会发展、符合企业实际的独特而完善的企业文化体系爱游戏电竞,这就是企业制胜的法宝爱游戏电竞。优秀的企业文化起着规范、导向和推动企业稳步健康发展的作用爱游戏电竞,是促进企业发展的精神动力爱游戏电竞爱游戏电竞。因此说:一个具有独特而优秀文化的企业爱游戏电竞,必然充满着生机和活力爱游戏电竞,一个没有健康向上文化的企业,必然精神萎靡爱游戏电竞、每况愈下爱游戏电竞,最终将被淘汰爱游戏电竞。也就是说爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,企业文化决定着企业的命运。经过二十多年的改革开放,我国民营经济已经进入全面转型和提升阶段,在当前市场经济体制日趋完善爱游戏电竞,与世界经济联系越来越紧密的大背景下,民营企业从经营爱游戏电竞爱游戏电竞、管理爱游戏电竞爱游戏电竞、质量爱游戏电竞爱游戏电竞、营销、服务到转型提升爱游戏电竞、结构重组和人才集聚等爱游戏电竞,都必须重视文化的作用爱游戏电竞爱游戏电竞。否则,企业缺少了生存和发展的灵魂爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,必将在日益激烈的市场竞争中落败爱游戏电竞。
         
          二、民营企业创建企业文化表现不一爱游戏电竞,仍需全面努力。
          
          1、有一定的认识水平,但系统推动不够爱游戏电竞。
         
          当前多数民营企业对其文化建设的概念爱游戏电竞、作用和本质还是有比较清楚的认识,在实际操作中也能把企业文化建设同其业务运营结合在一起爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,但比较缺乏或者就根本没有系统的企业文化建设规划。事实上,企业文化的战略规划的欠缺或不足爱游戏电竞爱游戏电竞,也正是民营企业文化水平较低以及经营管理水平不高的主要原因之一爱游戏电竞。
           一些企业关于企业文化的形成过程是从硬到软爱游戏电竞,从有形到无形,从刚性到弹性的规律性认识缺乏感悟爱游戏电竞,对企业的基础管理重视不够,因而对企业文化形成的长期性和艰巨性缺乏必要的准备爱游戏电竞爱游戏电竞。好在民营企业已经比较充分认识到这个问题,可见民营企业的文化建设上台阶爱游戏电竞、升层次指日可待。
         
          2爱游戏电竞爱游戏电竞、企业文化现代特征强爱游戏电竞爱游戏电竞,但个性定位不准。
         
          民营企业对于开放性、创新性、竞争性、学习性爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、服务性和规范性等具有现代特征的企业文化属性比较重视,但表现企业内在个性化特征的的独特性爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、系统性爱游戏电竞爱游戏电竞、协同性和现实性等企业文化属性有所忽视爱游戏电竞。特别是一些专业性强且业务鲜明的企业爱游戏电竞爱游戏电竞,其企业文化没有突出其行业与业务特征爱游戏电竞,更谈不上突出本企业的个性特征爱游戏电竞,其文化理念定位过于弹性,而缺乏特色。一些企业在发展过程中,已经实现了多元化发展,相继进入了一些新领域爱游戏电竞,但由于对新领域的把握欠缺,企业文化无法体现其个性爱游戏电竞爱游戏电竞。一些企业推行集团化发展爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,对集团企业文化和下属分公司的企业文化的区别与联系缺乏研究探讨,对本企业文化规划与发展陷入盲目爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。
         
           3爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、注重人本思想爱游戏电竞爱游戏电竞,但文化积淀不够。
         
          民营企业在树立人本思想,关心员工方面比较重视爱游戏电竞,为员工提供保险爱游戏电竞、开展文体活动和旅游观光活动爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,对员工进行生日祝贺几乎成为多数民营企业的统一认识和行动爱游戏电竞,对员工的工作环境和生活环境的关心和优化,也是企业关注并着力解决的问题爱游戏电竞。但对于规模较小企业内部信息沟通的现代方式特别是局域网重视远远不够,这同民营企业发展处在初级阶段以及相应的经济实力有关爱游戏电竞,对内部沟通及其沟通方式的缺乏重视也不能不是重要原因爱游戏电竞。而规模较大的企业爱游戏电竞,普遍对其内部沟通渠道与沟通形式比较重视爱游戏电竞,办企业报刊爱游戏电竞、准备上网成为企业的现实行为或潜在行动爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。
         
            民营企业对于“建立党支部并开展相应工作”这个问题具有相当的关注爱游戏电竞爱游戏电竞,难能可贵。在许多企业中这方面已成为具体行动爱游戏电竞爱游戏电竞,而且运行较好,在企业管理与发展中也发挥着明显作用爱游戏电竞爱游戏电竞,反映出了民营企业热爱党爱游戏电竞,重视员工,依靠党组织来承担并推进企业员工思想教育工作的情感和需求爱游戏电竞爱游戏电竞。
            在此方面爱游戏电竞,一些民营企业已经获得了许多成功经验,但由于多数民营企业处在创业的初期爱游戏电竞,或者企业发展的转折期或转型期爱游戏电竞,企业文化层面积淀不厚爱游戏电竞爱游戏电竞,还未成为其核心竞争力的重要构成内容爱游戏电竞,对其企业产生的管理效能也较难构成更大的影响爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,需要认真研究和把握企业文化创建规律爱游戏电竞,寻求强化并能有效推动企业文化建设的有效途径和方法爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。
        二爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞、推进民营企业文化建设爱游戏电竞爱游戏电竞,开拓文化新局面爱游戏电竞。
         
           民营企业应该深谙“工夫在诗外”的道理爱游戏电竞爱游戏电竞,注意把握企业的发展阶段、战略规划爱游戏电竞、经营哲学和基础管理,全盘考虑爱游戏电竞,超前设计爱游戏电竞爱游戏电竞,逐步实施爱游戏电竞爱游戏电竞,由小到大爱游戏电竞,从硬到软爱游戏电竞,自有形到无形爱游戏电竞,从今天到未来,使之在长期倡导及其严格管理的基础上形成其富有个性的良好企业文化爱游戏电竞爱游戏电竞,推进企业更快更好地发展爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞。
            总之,我们要积极探索民营企业文化建设的新思路、新载体爱游戏电竞爱游戏电竞、新经验和新方法爱游戏电竞爱游戏电竞,学习和借鉴相关的好经验,帮助企业找准差距,寻求对策爱游戏电竞爱游戏电竞,为促进民营企业的文化建设爱游戏电竞爱游戏电竞、推动非公有制经济的长足发展提供优质服务,保证民营企业文化建设沿着正确的发展轨道前进爱游戏电竞爱游戏电竞爱游戏电竞,不断开创中国特色社会主义企业文化建设的新局面。
         
         
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